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Deutsche Auswanderer zieht es wegen hochbezahlter Jobs und besserer Arbeitsbedingungen in die Schweiz, was zu einem jährlichen Exodus von etwa 65.000 Deutschen führt. Die deutschen Grenzregionen profitieren zwar vom Geld, das die Grenzpendler heimbringen, jedoch leiden lokale Unternehmen unter Fachkräftemangel. Trotz hoher Lebenshaltungskosten in der Schweiz berichten Auswanderer wie der Flughafen-Mitarbeiter Niklas Nowak von einem deutlich höheren Gehalt und einem angenehmen Arbeitsklima, obwohl er die Schweizer als "gesellschaftsfaul" empfindet. Die Abwanderung qualifizierter Arbeitskräfte aus Deutschland stellt eine Herausforderung für die deutsche Wirtschaft dar und erfordert politische Maßnahmen, um dem Brain Drain entgegenzuwirken. Deutschland muss seine Attraktivität steigern, um im internationalen Wettbewerb um Fachkräfte zu bestehen und seine wirtschaftliche Stärke zu erhalten.

Laut dem Statistischen Bundesamt sind in Deutschland fast 3,2 Millionen Menschen nicht erwerbstätig, obwohl sie arbeiten möchten. Diese "Stille Reserve" verfügt oft über mittlere bis hohe Qualifikationen, kann aber aufgrund von Betreuungspflichten oder gesundheitlichen Einschränkungen nicht am Arbeitsmarkt teilnehmen. Insbesondere der Gender-Care-Gap, der die ungleiche Verteilung unbezahlter Sorgearbeit zwischen Männern und Frauen beschreibt, wirkt sich negativ auf die Erwerbsbeteiligung von Frauen aus. Es wird gefordert, dass die Politik Maßnahmen ergreift, um familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu schaffen und Betreuungsangebote auszubauen. Kritisiert wird, dass die deutsche Wirtschaft durch das ungenutzte Potenzial der "Stillen Reserve" geschwächt wird, und es wird ein Umdenken in der Politik gefordert, um Beruf und Familie besser vereinbaren zu können. Nur so könne Deutschland seine wirtschaftliche Stärke bewahren und fördern.